Hai fatto firmare un patto di non concorrenza al tuo dipendente? Se non prevede un compenso, potrebbe non valere nulla.
La norma
Il patto di non concorrenza impedisce al dipendente di lavorare per la concorrenza dopo la fine del rapporto. È regolato dall'articolo 2125 del Codice civile.
La forma
Senza un patto scritto, il vincolo non esiste. Un accordo verbale o un'intesa informale non protegge la tua attività quando il dipendente se ne va.
Il compenso
Il secondo requisito è il corrispettivo a favore del dipendente. Deve essere determinato al momento della firma, non lasciato a una promessa generica di riconoscimento futuro.
I limiti
- La durata. Per la generalità dei lavoratori il patto non può superare tre anni; per i dirigenti, cinque. Se il periodo indicato è più lungo, viene ridotto al limite legale.
- L'oggetto e il territorio. Il patto deve descrivere l'attività vietata e l'area geografica. Formule vaghe, come "qualsiasi attività concorrente ovunque", rischiano di essere contestate.
Se devi proteggere la tua attività da un ex dipendente, scrivici dal modulo contatti e costruiamo insieme un vincolo valido e proporzionato.
Per redigere o rivedere patti, NDA e contratti con collaboratori e partner, leggi la pagina Contratti e partnership.